企業不給員工購買社保是否違法?

                                2022-04-22 13:51發布

                                社保作為一種基本保障,可以說是我們打工人最基礎的保障。然而有的公司仍然是想辦法規避給員工繳納社保。

                                為了不履行給員工繳納社保的義務,想盡辦法,比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書,再如不與員工簽訂勞動合同進而不承認勞動關系等等方式。其實,按照法律規定,公司這種不給員工繳納社保的行為屬于違法,知法犯法!

                                根據《中華人民共和國社會保險法》第二條之規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。從本法條規定,社保是包含養老、醫療、工傷、失業、生育等5個險種。

                                《中華人民共和國社會保險法》第五十八條之規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

                                公司不給員工繳納社保的法律責任

                                1.行政責任:根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條之規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

                                2.民事責任:根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條之規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條第一款之規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上,公司不給員工繳納社保,屬違法行為,要承擔行政責任或民事責任。

                                對于公司不給予繳納社保的行為,作為勞動者既可以向社保局反映,由社保局督促公司落實繳納。也可以以未繳納社保為理由,向公司提出解除勞動關系,提起勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金,同時可以要求公司補繳在職期間的社保。

                                勞動糾紛,是要先提起勞動仲裁,再提起民事訴訟,不能直接向法院起訴。

                                ①勞動仲裁階段費用,勞動仲裁是免費的,依據《勞動爭議調解仲裁法》第53條之規定,第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

                                ②民事訴訟階段費用,依據《訴訟費用交納標準》之規定,勞動爭議案件每件交納10元。


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