勞動合同官司(勞動合同官司一般需要多少錢)

                                2022-03-12 12:52發布

                                勞動合同官司

                                第一,先前勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同,但是鑒于工作了接近一年,應該認定具有事實勞動關系(這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關系),所以你的朋友如果要辭職就應該提前30天通知單位。
                                  這個關系將引起2個糾紛:1、從10月初開始,你朋友的原單位由于沒有簽訂書面勞動合同,應該每月支付雙倍工資;2、我認為由于原單位到了10月才提出要求,8.
                                  7到10月已近2個月了,原單位一定是在一個月之前就已經知道了你朋友離開,但未提出任何異議,我對你朋友作出最有利的解釋是,應該認定原單位已經同意你朋友辭職,不應追究你朋友責任;退一步講,如果這個說法不被接受,認定你朋友違反法定義務,但是原單位不能證明其損失,也沒有理由要求你朋友賠償。
                                  

                                27號簽訂的一份合同是與原公司簽訂的,保密協議也是與原公司簽訂的。
                                  也許這個糾紛說的有些亂,一下是朋友的原文:我去年9月6號進入一家公司入職,今年8.
                                  7號提交一份辭職報告。
                                  入職期間一直沒有簽訂勞動合同,但是呢我提的辭職報告是郵件形式的。
                                  結果8.
                                  27號被連哄帶騙簽訂了一份勞動合同與保密協議。
                                  合同簽訂的的日期是今年的8.
                                  1號到2012.
                                  12月。
                                  然后9.
                                  1號就離開公司口頭說了聲請假回家。
                                  然后10月來之后,去一家競爭公司上班了。
                                  前公司說要告我違反勞動合同。
                                  并說讓我去辦正式離職手續,且要把公司9月交的保險300多給補給公司。
                                  并簽訂一份2個月的競業協議。
                                  我這個算自動離職嗎?
                                  我是否可以告公司非法用工呢?
                                  合同規定的工作日期是2011.
                                  8.
                                  1-2012.
                                  12.
                                  1.
                                  我簽訂的日期是8.
                                  27號.
                                  

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