工地宿舍工人突然發病死亡,應如何賠償

                                2022-04-20 06:35發布

                                2020年8月16日凌晨4點多,在施工工地宿舍,工人甲稱心口一陣一陣疼,同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人,工友立馬報120,120急救中心在4點16分接到電話,4點20到現場。施工單位通知甲的工頭,要求工頭通知家屬。

                                120到場后,隨車醫生檢查發現甲心臟停博、瞳孔放大,斷定其已死亡,死亡原因是急性心梗,120馬上報110,并禁止所有人進入現場。110派出所、刑警隊到場后,民警現場就死亡原因征求家屬意見,家屬表示認可法醫鑒定結果不再進行解剖并簽字。民警在家屬在場的情況下進行現場取證、拍照。緊接著,施工單位聯系殯儀館,將尸體運至殯儀館。以上事實有甲同住舍友乙的《情況說明》、120死亡證明、現場照片等相關材料證實。

                                甲是包工頭找來的工人,包工頭和施工單位簽訂有清包合同。

                                ①法律規定 (一)有關勞動關系確認的法律規定

                                《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

                                (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

                                (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

                                (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

                                (二)有關工傷的法律規定

                                1、工傷的情形

                                工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

                                (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

                                (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

                                (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

                                (四)患職業病的;

                                (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

                                (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

                                (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 ②視同工傷的情形

                                《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

                                (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 (三)河南省非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的法律規定

                                《關于調整企業職工基本養老保險參保人員因病或非因工死亡喪葬撫恤待遇等問題的通知》(豫人社養老(2013)44號)第三條第一款第二項 自2014年1月1日起,參保單位職工因病或非因工死亡,喪葬補助金調整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣(市)上年度企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給;在省社會養老保險事業管理局領取待遇的,按照上年度全省企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定,繳費每滿1年發給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金,最多不超過20個月。(鄭州市企業離退休人員人均基本養老金3022元,鄭州市人力資源和社會保障局《關于公布2020年度全市企業離退休人員人均基本養老金的通知》,鄭人社辦【2021】119號) ③甲去世情況定性

                                1、甲去世的情況不屬于工傷。

                                甲去世的情況不屬于工傷。甲于2021年8月16日凌晨4點在宿舍休息去世,當時不是工作時間、不是在工作場所、也并非在工作,其去世原因為突發心梗,并非工作引起的疾病,依據法律規定明顯不屬于法律規定的工傷情形或視同工傷的情形。

                                2、對于甲人身損害的結果,施工單位沒有過錯。甲2021年8月15日及之前工作日的工作均為正常工作時間、正常工作強度,沒有加班,沒有高強度工作,其所住的宿舍有空調等生活設施,其因突發心梗疾病去世,工頭及施工單位對其人身損害的結果無過錯。

                                3、非因工死亡喪葬撫恤待遇的前提也是甲和施工單位之間存在勞動關系,雙方不存在勞動關系,施工單位也沒有義務為其繳納社會保險,沒有義務承擔未為其繳納社會保險的后果。

                                ④結論 綜上,甲因突發心梗去世,不屬于工傷,施工單位在人身損害的情況下無過錯不承擔賠償責任,非因工死亡所享受的待遇也不應由公司承擔。在實際協商中,協商各方可以參考下非因工死亡喪葬撫恤待遇的具體數額,作為人道主義補償的參照。


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