解除合同糾紛仲裁申請書怎么寫(撤銷仲裁申請書怎么寫)

                                2022-04-20 09:23發布

                                解除合同糾紛仲裁申請書怎么寫

                                樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據、你的仲裁要求。 如果仲裁能得到什么賠償?要怎么算?(過去一年的月平均工資是1500) 在問下 我的工作是 我是上一休一的 工作時間是早上8點半到晚上8點 中午吃飯半小時 晚上雖然是8點 但是有時候因工作8點下不了班。這樣的工作時間有超時嗎? 追答: 1.單位未簽合同,應當支付你從上次合同到期后滿一個月后的第二天起到現在為止的雙倍工資。按照這段時間內的你的應發工資計算。 2.單位未發工資屬于違法,應當及時發還。 3.單位違法解除勞動合同,單位應當支付你雙倍的經濟補償金。2007年的工齡應當賠償你1個月工資,2008.1.1后的工齡應當賠償你3.5X2=7個月工資。 一共大約15月工資,兩萬多。 4.如果每月加班超過36小時就是違法的。計算方法是當月的實際總工作小時數減去當月所有周一至周五天數乘以8小時/天的小時數 單位違法解除勞動合同,單位應當支付你雙倍的經濟補償金。2007年的工齡應當賠償你1個月工資,2008.1.1后的工齡應當賠償你3.5X2=7個月工資。 一共大約15月工資,兩萬多。 共15個月?那2007年的工齡是一個月工資還是雙倍工資??? 追答: 哦 不好意思 再問你哦 按這個情況,我現在準備向勞動仲裁提交申請,但是申請中的請求事項 我應該寫哪些? 1.單位未簽合同,應當支付你從上次合同到期后滿一個月后的第二天起到現在為止的雙倍工資。按照這段時間內的你的應發工資計算。 這條里面是按未簽合同那短時間里發的工資的雙倍(也就是700)? 那原本從我們工資里拿出的350是不是應該給我,領導說我因為沒工作所以不發給我,這樣合理嗎? 追答: 未簽合同的雙倍工資賠償為今年1月份到8月份的應發工資(不是實發工資)總額(原先已經發放過一倍,所以再賠一倍) 績效屬于福利,單位可以不發。 哦 今年1月份到8月份未簽合同1月到3月是實際發了1500,4月發了700,5月6月沒拿到領導說先不發 那我要求賠償的是按1500算還是700? 是1到8月再加上5月6月7月8月沒發的就是他應該賠償我的吧

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