職工參加公司組織的晚宴過程中酒后窒息死亡,是否屬于工傷?

                                2022-07-10 14:33發布

                                職工參加公司組織的晚宴過程中酒后窒息死亡,是否屬于工傷?

                                案情

                                余某是某公司員工,公司年底在酒店組織晚宴,員工自愿參加。晚宴過程中,余某喝酒后在沙發上休息,工友發現他臉色蒼白,遂將余某送往醫院就醫。但余某最終搶救無效死亡,死亡原因為酒后窒息。此后,公司向社會保險行政部門申請工傷認定,社會保險行政部門認定余某的死亡情形不符合《工傷保險條例》的規定,不應認定為工傷。余某家屬對此不服,遂提起行政訴訟。

                                分析

                                家屬認為,余某根據公司統一安排參加年終晚宴,因無意識飲酒引發嘔吐物堵塞呼吸道并最終窒息死亡,符合《工傷保險條例》規定的因工作原因遭受事故傷害的情形,依法應當認定為工傷。

                                社會保險行政部門認為,事發當晚的年終晚宴系公司組織安排,余某參加晚宴具有一定的工作因素,但是在參加晚宴過程中飲酒行為已經超出了單位要求的行為范疇,屬于個人行為,并由此導致了余某酒后窒息死亡。由此可見,余某參加聚餐與其死亡之間不存在直接必然的因果關系,即余某酒后窒息死亡系個人自發飲酒行為所致,不具有工作原因。故余某死亡情形不符合《工傷保險條例》應當認定為工傷或視同工傷的情形。

                                依據

                                《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。余某飲酒窒息死亡不屬于上述規定,不應認定為工傷。

                                綜上,社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定,事實清楚,適用法律正確,余某家屬最終接受了社會保險行政部門的認定結論。

                                來源/中國工傷保險


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