待崗10年因違紀被辭,能否獲得補償?

                                2022-05-26 10:53發布

                                待崗10年因違紀被辭,能否獲得補償?

                                 案 例 

                                 法院認為

                                評 析 

                                 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據規章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關系,不支付經濟補償金。

                                  但是,本案有所不同。因為,老劉畢竟在公司工作多年,且在另謀職業10年后忽然接到原單位上崗通知,確需一定的時間對待崗期間的工作予以處理,而對上崗后被安排的工作也必然產生合理的推測及權衡,不應簡單的認定因老劉的過錯而解除勞動合同。

                                  法院結合具體事實,依據上述法律規定判決公司支付經濟補償金,體現了公平公正原則。

                                  來源:中工網——《勞動午報》


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