這些告用人單位的官司 員工都敗訴了

                                2022-05-09 17:20發布

                                這些告用人單位的官司 員工都敗訴了

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                                  案例一

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                                  案例二

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                                  案例三

                                  在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代身份證號碼和一代不一致的問題無法辦理退休。后單位向王女士發出《勞動合同終止通知書》,王女士不服訴至法院,要求公司和她繼續履行勞動合同,直至為她辦理完退休手續她可以享受養老保險待遇時止。

                                  法院審理結果:朝陽法院審理認為,王女士已達到法定退休年齡,不具備簽訂勞動合同的合法主體資格,其與用人單位簽訂的勞動合同自其達到法定退休年齡時終止,雙方此后建立的關系為勞務關系。法院據此駁回了王女士的訴訟請求。

                                  1F到退休年齡后 不再受勞動合同法保護

                                  司法實踐中,經常會遇到一些老年人,已經超過了法定退休年齡,仍繼續在原單位工作或退休后重新就業。當遇到公司拖欠工資或者被單位單方解聘后,他們往往以勞動爭議為由訴到法院,要求法院認定勞動關系,并且主張工資、違法解除勞動關系經濟補償金、加班費、年假工資等等。

                                  但是根據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡了,勞動合同就終止了,之后跟公司形成的是勞務關系。在這一點上,北京的法院裁判尺度是統一的?!耙驗橥ǔ趧诱哌_到退休年齡后,就可以辦理退休,拿到退休工資,并享受養老保險?!?/p>

                                  2F除另有約定 勞務關系只支持工資

                                  勞動關系和勞務關系的差別究竟在哪里?勞務關系最重要的一點是不受《勞動合同法》的保護。

                                  像《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者建立了勞動關系,但是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外,用人單位不能隨意開除員工,如果用人單位單方與勞動者解除或者終止勞動合同,應該給予經濟補償金,違法解除的,勞動者還可以索要賠償。而勞動者的加班工資、帶薪年假也都受《勞動合同法》的保護,用人單位還必須為勞動者繳納五險一金。

                                  但勞務關系就如同雇傭關系,通常只有工資能夠獲得支持。具體工資多少,如何支付,也是遵照雙方之間的約定,按月、按天、按小時都可以。而加班費、帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金、相關保險繳納等福利待遇法律都不再保護,除非雙方之間另有約定。也就是說,在勞務關系中,單位可以隨時終止用工,而不用給予勞動提供者任何的經濟補償。

                                  3F雇傭退休人員 單位風險也大

                                  雇傭退休人員,除了勞動者無法再享受到《勞動合同法》所保護的勞動者權益外,用人單位也面臨著風險。

                                  “正常的勞動合同關系下,單位都要為勞動者繳納工傷保險,一旦勞動者在工作中受傷甚至死亡被認定為工傷或者工亡的,勞動者可以拿到工傷保險的賠償?!钡捎谕诵萑藛T不能上工傷保險,一旦在工作中出事,用人單位則要自己承擔賠償責任。

                                  為某公司從事綠化工作的馬先生于2015年1月在工作中滑倒受傷,經鑒定,達到工傷致殘等級標準的九級。公司僅為馬先生支付了住院治療費用,馬先生后將公司訴至朝陽法院,要求認定勞動關系,索要一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

                                  朝陽法院審理認為,2013年,馬先生達到退休年齡后仍在被告公司工作,其與公司形成勞務關系。鑒于馬先生是在工作時間、工作場所、因工作原因受傷,因此參照工傷待遇,判決被告公司支付馬先生一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等。但鑒于馬先生已經到退休年齡,一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金法院沒有支持。

                                  在勞務關系下,如果勞動提供者在工作中受傷或者致死,更常見的救濟途徑是本人或家屬起訴用工單位索要人身損害賠償。

                                  4F提醒:退休后再就業 簽好書面協議

                                  到了退休年齡如果準備再就業的,應避免與用人單位通過口頭協議約定勞務事宜,最好簽訂書面的勞務協議,與單位明確工作內容、工資報酬,甚至醫療保障、加班補償、以及其他福利待遇,同時保存好相關材料。這樣一旦發生糾紛,勞務協議會成為有效的保障。

                                  另外,由于到了退休年齡,不再構成勞動合同關系,發生糾紛時,勞動者無需再去申請勞動仲裁,可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

                                  對于用人單位而言,因為沒有工傷保險的保障,雇傭退休人員存在一定的風險,單位對此也要引起注意。


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