構成勞動關系的情況下,用工兩個月,只簽了之前的就業協議,并且

                                2021-08-26 06:48發布

                                構成勞動關系的情況下,用工兩個月,只簽了之前的就業協議,并且三個月實習期滿了,過后兩個月仍未簽訂勞動合同,如果只是公司與勞工忘記簽訂勞務派遣合同,還構成超過一個月,未滿一年的雙倍工資民事懲罰性處罰么?過后補簽還可以要求雙倍工資么?
                                9條回答
                                子碩
                                1樓-- · 2021-08-30 20:52
                                你好,你是勞動者還是用人單位?沒簽的可以主張雙倍工資,已補簽勞動合同就不在構成了,具體情況可以聯系詳談
                                孫泉
                                2樓-- · 2021-08-30 20:54
                                可以申請勞動仲裁
                                李振興
                                3樓-- · 2021-08-30 20:55
                                這個是可以主張索要雙倍的工資的啊。
                                清沐
                                4樓-- · 2021-08-30 21:01
                                你這個問題,我認為首先要區分你到底是簽訂了勞務派遣合同,還是勞動合同?這是完全不同的關系。其次如果簽訂了實習期合同,實習期到期如果繼續工作的,視為轉為正式合同了,不是沒有簽勞動合同,也就不存在雙倍工資問題,不過可能存在因為試用期工資和正式工資工資差異導致的補償金,
                                鄭雅文
                                5樓-- · 2021-08-30 21:02
                                沒簽勞動合同的可以主張雙倍工資,已補簽就不構成
                                溥一波
                                6樓-- · 2021-08-30 21:04
                                可以直接按照協議來履行的

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