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                                收錄了2964篇文章 ·21208個問題 · 0人關注
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                                罕見:被控拒不支付勞動報酬一審宣告無罪經抗訴維持原判

                                當事人信息審理經過一審法院查明一審法院認為 二審請求情況本院查明 認定上述事實,有下列證據證實:本院認為  本院認為,原審判決認定原審被告人許某某犯拒不支付勞動報酬罪的證據不足,宣告其無罪正確。湖北省武漢市蔡甸區人民檢察院的抗訴理由和湖北省武漢市人民檢察院的意見,本院均不予采納。被告人許某某辯護人提出原審判決認定事實清楚,適用法律正確,希望依法維持原判的辯護意見,本院予以采納。依照《中華人民共和國...

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                                2018最新工亡、工傷賠償標準發布

                                據國家統計局2018年1月18日公布的統計數據,2017年,全國居民人均可支配收入25974元,比上年名義增長9.0%,扣除價格因素,實際增長7.3%。其中,城鎮居民人均可支配收入36396元,增長8.3%,這個數據,直接影響職工工亡待遇。依據《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。說明:如果用人單位已參加工...

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                                以案釋法:超過退休年齡還能認定工傷嗎?

                                案情詳解 公司上訴:勞資雙方是勞務關系,不存在認定工傷的前提 人社廳:達到退休年齡不適用工傷保險條例高院判決:超過法定退休年齡因工傷亡的,也應當進行工傷認定  四川高院經審理認為,省人社廳作出的118號復議決定是否合法,是本案的爭議焦點?!  豆kU條例》并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農民,且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,應...

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                                違法解除勞動合同賠償金是否分段計算?

                                【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實施前后的勞動合同關系,用人單位違法解除勞動合同,向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計算即從入職之日起計算,不應存在分段計算的情況。理由如下:一、對自用工之日起計算的理解應符合一般法律解釋方法盡管法律對用工之日的內涵未作進一步明確規定,但從文義解釋的角度,將用工之日理解為建立、形成勞動合同關系之日不存在任何歧義,也符合普通民眾的理解習慣。不僅如此,站在...

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                                6個案例講明白:簽完勞動合同沒給員工,要付二倍工資嗎?

                                《勞動合同法》第16條第2款規定:勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規定?!秳趧雍贤ā返?1條規定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的...

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                                勞動仲裁撤銷后,相同事由能否再次申請

                                申請勞動仲裁是勞動者的權利,撤回勞動仲裁申請是勞動者程序權利的處分。 勞動仲裁案件中勞動者撤回勞動仲裁申請的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同,勞動者或代理勞動仲裁案件的代理人必須予以注意,避免因理解偏差擅自處分勞動者的仲裁權利導致勞動者實體權利受到損失。 一、勞動者撤回仲裁申請的兩種情況 勞動者主動撤回仲裁申請 《中華人民共和國勞動爭議調...

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                                上班期間突發疾病屬于工傷嗎

                                工傷賠償   現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚,在上班時間突發疾病算不算工傷,這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的?! ∫?、上班時間突發疾病算不算工傷  《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,應當視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的?! ∫虼?,只要具備以下...

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                                下班途中繞道接侄子回家,路上出車禍死亡是工傷嗎?

                                宋公明是山西某煤業有限公司職工。2017年4月4日下午17時下班后,宋公明和同事馬小富、原小朋一起乘坐劉小仁駕駛的汽車回家,路上在餐廳吃飯并飲酒,飯后繞道去接宋公明侄子薛子涵后,在回家途中發生交通事故,宋公明經搶救無效死亡。經交警事故認定,司機劉小仁承擔此事故的全部責任,宋公明、馬小富、原小朋、薛小涵無責任。發生事故時,宋公明血液中酒精含量為172.73mg/100ml。2017年5月27日,人社...

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                                單位對崗位合理變更,勞動者不配合屬于曠工

                                裁判要點:用人單位對勞動者工作崗位進行合理變更的,勞動者應予以配合。如勞動者對調整工作崗位持有異議,應當采取合理的方式予以解決。勞動者對于公司的調崗行為,采取拒不到崗的方式予以回應,既不符合法律規定,又違反了雙方勞動合同的約定。江蘇省高級人民法院民? 事? 裁? 定? 書(2018)蘇民申3647號再審申請人(一審原告、二審上訴人):張某廬,女,1984年10月5日生,漢族,住江蘇省南京市鼓樓區。...

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                                【案例】工傷律師--未簽勞動合同職工的工傷賠償如何計算

                                【案情】 【分歧】【評析】  在勞動爭議糾紛的案件中,經常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中,除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外,還要適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關于實施工傷保險條例的規定?! £P于職工因工致傷致殘的賠償計算,我國法律有明確的規定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定,受害人遭受人身...

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                                最高法判例:在家加班突發疾病死亡 能否視同工傷?

                                最高人民法院近期裁定書認定員工回家加班突發疾病死亡視為工傷,現將部分裁判要點歸納如下: 審理經過二審法院認為 本院認為  本院經審查認為,《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。該項規定視同工傷包括兩種情形:一是在工作時間、工作崗位上,突發疾病死亡;二是在工作時間、工作崗位上,突發疾病,48小時內經搶救無效死...

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                                單位無法提供工資記錄 職工主張按年薪十萬享工傷待遇獲支持

                                發生工傷事故后,用人單位無法提供該職工的工資發放記錄,當地勞動仲裁部門根據受傷職工年薪十萬元的自述,裁定單位以此為基數計付工傷待遇,單位不服提起訴訟?!  霭咐治觥觥 ?0月20日,江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷保險待遇糾紛案作出維持一審的終審判決:原告南通建筑某公司承擔舉證不能的不利后果,按照年薪十萬元的標準支付被告崔某的工傷待遇160278.08元?! ?013年1月,崔某在為南通某建筑...

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                                職業病患者可申請工傷賠償

                                ????親愛的礦工兄弟們,感謝回家,礦工俱樂部推出了一系列反映礦工民生類作品《礦工苦 掙錢難》案情簡介莫X全系銀X廈集團的員工,于2010年入職該司,從事風鉆鉆孔等工作,《職業病診斷證明書》診斷結論為:1、矽肺貳期2、不能診斷為職業性腫瘤?!堵殬I病鑒定書》維持了上述結論。深圳市人力資源和社會保障局認定莫X全2012年9月3日因疾病死亡,2013年5月3日該疾病被診斷為職業病,為矽肺貳期。該員工上述...

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                                勞動者可以要求單位賠償未為其辦理社會保險的損失

                                基本案情:仲裁經過: 律師分析:  本案的爭議焦點:一是李某與前就職單位之間的勞動糾紛可否免除公司為李某辦理社會保險的義務;二是李某應當享受的社會保險的損失賠償標準如何確定,及其自行繳納社保后,能否向單位索賠。律師認為,前者并非單位免繳社保的理由,后者單位有義務賠償?! T工與第三人之間糾紛,并非單位免繳社保理由。根據《勞動合同法》第17條之規定,社會保險已納入勞動合同的必備條款,而《社會保險法》...

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                                意外猝死索巨額賠償 工傷保險助理性維權

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                                最高院:商業保險賠償金并不能影響工傷保險賠償數額

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                                最高院關于工傷案件13個權威答復及觀點匯總

                                  1  最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復  (【2010】行他字第236號)  山東省高級人民法院:  你院《關于于保柱訴臨清市勞動和社會保障局勞動保障行政確認一案如何適用工傷保險條例第十四條第(五)項的請示》收悉。經研究,答復如下:  原則同意你院的第一種意見。即職工因公外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當依據《工傷保...

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                                湖北醫生防疫備勤在家猝死,未被認定工傷決定被撤銷!

                                連日來引發輿論關注的劉文雄醫生在家猝死未被認定工傷事件,近日有了最終結果。3月7日,湖北省仙桃市人社局推翻了之前不予認定工傷的決定,重新作出如下決定:劉文雄為在防疫備勤過程中突發疾病經搶救無效死亡,予以認定為工傷。?記者獲悉,在這一變化的背后,是仙桃市人民政府于3月6日作出的行政復議決定:撤銷仙桃市人社局作出的《不予認定工傷決定書》,并責令人社局在60日內重新作出決定。而仙桃市司法局正是仙桃市政府...

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                                牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關系!

                                  案例簡介  工資卡也能證明勞動關系  2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發生糾紛,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經濟補償?! ⊥徶?,雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動合同,欲證實申某自2014年5月入職?! ∩昴程峤?009年4月至2016年1月銀行代發工資交易明細,證實自2009年3月開始工作,但明細中無發...

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                                認定工傷的24種情形(附:2017年工傷賠償標準及工傷索賠所需材料)

                                認定工傷的七種情形  依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;  (四)患職業病的;  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;  ...

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