公司注冊地與生產經營地不在一處,如何進行工傷認定?

                                農牧公司不服該工傷認定決定,訴至法院,請求撤銷對潘某的工傷認定。分 析 依 據《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷?!  度肆Y源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意...

                                勞動者在關聯公司間調動,重新簽訂勞動合同,原來單位應當支付經濟補償嗎?

                                 問題提出分析  上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形?  由于對此問題,法律沒有明文規定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析,...

                                工傷賠償協議在什么樣的情況下是無效的?

                                 律師觀點分析:一般來說,勞動者與用人單位簽訂了《工傷賠償協議》后,一般來說,如果拿到的賠償金沒有達到法律規定的賠償金的一半,并且在沒有進行認定和勞動能力鑒定的情況下,符合上面的情形,就算是已經拿到了賠償,也是可以反悔的!  法律依據:最高...

                                關于勞動糾紛要去哪里申請仲裁

                                說到勞動糾紛,如果協商解決不了,我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益,也就是勞動仲裁和法院起訴的方式,那勞動仲裁是由那個機構來受理,以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構管轄? 由勞動爭議仲裁委員會管...

                                注意這個案例:達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵

                                近日,江蘇省蘇州市姑蘇區人民法院審理了一起新就業形態勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯網平臺的運營公司。小趙系該互聯網平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協議,委托濟南某公司完成蘇州區域內的客戶送件任務。濟南某公司...

                                單位把工傷職工調到值班室工作被拒絕,單位能解除勞動合同嗎?

                                【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查,醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出關于周某調離原崗位的...

                                勞動合同糾紛中,哪些情形不適用經濟補償金?

                                經濟補償金是指——法律規定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時,由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中,并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金,本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形...

                                勞動合同丟失怎么辦

                                我們都知道勞動合同能夠保障勞動者的合法權益,簽訂勞動合同之后我們要妥善保存好勞動合同,但是如果勞動合同丟失怎么辦?律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑,接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動合同丟失怎么辦是可以補簽的。...

                                農民工工傷2020賠償標準

                                一、醫療保險待遇(一)醫療費1、標準:從工傷保險基金支付2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、...

                                職工個人工傷申請書

                                職工個人工傷申請書 申請人是×××公司職工,于××××年××月被進入該公司,在××崗位工作。在××年××月××日上班時間,發生××工作事故,致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后,在××市××醫院治療,診斷為××,現已住院治療××個月...

                                企業事業單位二次入職有試用期嗎

                                試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。 在勞動合同中約定試用期,一方面可...

                                試用期間怎么辭職、有工資嗎

                                一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動...

                                發生工傷應如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些

                                一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。 2、申請勞動仲裁...

                                企業合并后如何簽訂勞動合同

                                企業合并后如何簽訂勞動合同根據《勞動合同法》規定,單位合并,原勞動合同繼續有效,但用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同內容。法律依據:《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和...

                                勞動合同包括哪些內容

                                勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款?!秳趧臃ā芬幎?,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款: (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定...

                                職工早退回家途中受傷是否算工傷

                                職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班,且被他人撞傷,但仍構成工傷。至于職工早退,應否受到行政管理上的處罰及何種處罰,則另作他論。新的《工傷保險條例》第14條中規定:職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中,受到機動車...

                                公司單方解除勞動合同的情形有哪些

                                公司單方解除勞動合同的情形有哪些公司單方解除勞動合同的情形:根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工...

                                申請撤銷勞動教養決定行政復議案例

                                [案情] 1999年9月,某化工廠保衛處治安協管員何某、李某與工廠旁商店的女營業員舒某因故發生爭執,何某對舒某有不文明的行為。正在商店打電話的張某見狀上前勸阻。在勸阻過程中,何某用手抓破了張某的脖子,張某反擊,用板凳將何某頭部打破。后經法醫鑒定何某...

                                辦理入職之后可以不上班嗎

                                辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續之后不去上班算自動離職,勞動者因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者...

                                工地中暑死亡應該賠多少錢

                                工地中暑死亡屬于工傷。 工傷死亡賠償金的償標準: 賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 喪葬費...

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